（2020年3月27日，/領英/）近日，領英基于會員大數據和專題調研，探究面對不確定的環境變化，職場兩性在心態和應對上的差異，并結合近期圍繞性別鴻溝的相關研究，探索未來職場人如何發揮自身優勢，把握更多職業機會。

復工后尋找的新機會，女性看重新技能，男性重視人脈關系

不斷變化的職場環境和不確定性讓越來越多職場人開始思考和重新審視自身的“職業地圖”，尋找新的定位和突破。領英數據顯示，對于目前在職場中正在尋找的新機會，女性相比于男性更看重學習新技能，相差9%（女性58%vs男性49%）；職業進步，相差7%（女性49%vs男性42%）；接觸新的工作文化、人和地理環境，相差7%（女性40%vs男性33%）。而男性則在拓展人脈關系等社交層面表現出更強烈的需求。

對于自我提升的方式，男性更多地通過線上社交拓展人脈（男性34%vs女性25%），而更多女性選擇學習本職工作之外的新技能（女性67%vs男性59%）和拓展興趣愛好（女性48%vs男性39%），為拓展職業選擇和發現新機會做儲備。

承擔更多家庭責任，職場女性渴望拓展職業選擇

即使與伴侶同時在家辦公，女性仍然普遍承擔著更多的家庭責任，花費更多時間和精力。數據顯示，女性在照顧孩子方面花費時間精力比男性高出20%，在做家務方面高出9%，在照顧其他家人方面高出6%。7成人認為在家辦公期間的家庭分工和日常工作時是一樣的情況。

承擔更多家庭責任，職場女性渴望更多職業選擇。有65%女性開展或計劃開展副業和兼職，這一數字超過男性（58%），除了增加收入的需要（女性70%vs男性54%），認為“不再依賴單一工作是未來趨勢”是另一主要原因（女性60%vs男性52%）。根據領英機會信心指數顯示，在亞太地區，職場女性正在開展副業/兼職的比例普遍比男性高（女性35%vs男性33%），其中職場媽媽參與副業/兼職的比例達到全球最高，高達52%。女性或將成為中國零工經濟生態的有力推動者。

“新興技能”vs“軟性技能”，是鴻溝也是破局點

關于職場中兩性分別具有的核心競爭力，數據顯示更多的女性認為自己在“軟性技能”（女性40%vs男性35%）和“對環境的敏感度和適應性”（女性39%vs男性34%）方面有優勢。未來的職場中，變化和不確定性將成為常態，對于女性來說，“軟性技能”和“對環境的敏感度和適應性”的優勢作用將更加凸顯，幫助其靈活應對環境變化并把握新的機會。

更多的男性認為自身優勢在“新興技能”（男性31%vs女性29%）及“人脈資源和社交”（男性29%vs女性25%）方面。在由技術驅動的商業世界里，男性在“新興技能”領域的主導優勢，也在造成性別鴻溝的不斷加深。世界經濟論壇2019年與領英聯合開展全球性別差距研究顯示，在當下主要的新興產業中，女性在從業者數量方面明顯少于男性，僅占39%，只有在“內容制作”和“人才與文化”兩個領域相比男性占優勢。而在高科技領域，差距則更為懸殊，特別是在需要“顛覆性技能”的領域，人數均低于30%。這一差距在“云計算”相關崗位上最為明顯，所有從業人員中只有12%是女性。另外，從事“工程”和“數據與人工智能”工作的女性也分別只有15%和26%，占比很低。而這一性別鴻溝造成的影響可能不僅僅是女性的技術領域的弱勢地位，它還有可能造成AI編程系統因為由男性主導而產生認知偏差。

當然，女性在這一領域并非沒有破局的機會。數據顯示在“顛覆性技能”的一些細分領域中，女性已經顯露出優勢和潛力，包括基因工程（女性占比54%），數據科學（女性占比41%），納米技術（女性占比30%）和人機交互（女性占比30%）。這樣的優勢或將成為女性在技術領域的破局點，女性可以充分發揮自身優勢，并有針對性地進行技能提升和補充，未來可以更多地在新興領域和重要角色上發揮作用。

領英中國總裁陸堅表示：“職業發展和成功沒有一條標準的路徑，每個職場人需要對自身的技能和資源優勢有充分認知，從而發展出適合自身的職業發展路徑，同時也需要更多的相互協作和優勢互補，共同連接更多職業機會。另外企業和社會也應充分認識到職場多元化的重要性，在招聘和打造企業文化的過程中，確保每個人擁有自由和平等的職業機會。”